年轻员工喜欢彰显个性并不是坏事
作者: 时间:2015/9/29 阅读:

年轻员工喜欢彰显个性并不是坏事

每个人都有自我实现的愿望,潜意识里都希望他人看的懂自己的价值,明了自己“独一无二”的潜质。

对于年轻员工来说更是如此,他们渴望“与众不同”。

现如今的80后、90后员工可不像他们的父辈、兄长,那么能“忍辱负重”,他们更多的是要自我实现,张扬自己的个性,甚至向所谓的“权威”叫板也不在话下。

从某个角度来看,我个人觉得这是件好事。

中国人受着传统文化的影响,“君君臣臣父父子子”,就是太“听话”了,太“老实”了,太“乖顺”了,都没什么个性,没什么创意可言。

如果我们一代又一代的人都这么“循规蹈矩”下去,真的就是件好事吗?我看未必。

从职场的角度来说,我个人认为,年轻的员工有自己的个性,渴望展现自己,并不是坏事,是值得提倡的。

需要给他们建议的,是对“分寸”的拿捏。

现如今有不少年轻员工心浮气躁,或许自身的确有几分才华,就算没过人的才华对他们来说也不是什么大事,对于他们而言,彰显自我,突出“我”的重要,是必须的。

于是我们常见的情形是:

不少年轻员工耐不住寂寞,受不了委屈,坐不了冷板凳。

倘若他的“成绩”没有“及时”的被上司,被其他同事发现,他就坐不住了,着急了。

他才不管什么“人不知不愠”,他要他的每个“成绩”都能在人前被放大,以满足自己小小的虚荣心,他们急于自我表现。

倘若作为上司的你“忽视”他了,“忽视”他看得那么重的“成绩”了,他们可能会消极怠工,甚至故意与你唱反调,目的就是为了让你重视他,重视他的“成绩”。

哪怕彰显这个“成绩”对目前的企业目标来说没有实质上的意义,但对于他而言这不重要,抓住每个机会展示自己的“才华”才是最重要的。

还有不少年轻员工在彰显自己的个性,施展自己才华的同时,不顾及他人的感受。

每个人都渴望被尊重,不论是所谓有才华的,还是没有太多才华的,都渴望受到重视,凸显自己的价值,这是人性,无可厚非。

一些年轻员工希望抓住一切可能的机会“尽情”的展示自己,哪怕目前不是适合展示的场合,不是适合展示的时间,也不该面对目前的对象展示,他们可管不了那么多,对他们而言,或许自己爽了最重要。

可他们哪里知道,企业不是舞台剧,企业要的不是一个个表演精湛的演员。

作为一个具优秀潜质的年轻员工,要懂得换位思考,能顾全大局,照顾他人的感受,也就是我们常说的要有“团队精神”,这些是很重要的个人品质。

你在那展示的爽,一方面有没有这个展示的必要,另外一方面你觉得你“成绩”傲人,才华过人,也许那只是你的一厢情愿,事实却并不是如此。再说了,你处处显摆,在同事面前显示你的“过人”之处,时时想凸显自己的优越感,你那么自我,有几个同事会喜欢你?会认同你?会愿意配合你的工作?

你都不尊重他人的感受,凭什么叫别人都来迁就你?都来重视你?

这也是不少“自命不凡”的年轻员工,就算有点小才华,却并不能获得很好的职场发展的原因之一。

彰显个性没问题,不过首先是你的彰显要适时适地,必须对团队目标有利。

而且很重要的一点是,你在彰显自己个性的同时,得尊重他人,尊重他人的感受。

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