职场| 不要大声责骂那些年轻人,他们会立刻辞职!
日期:2019-12-14 浏览


越来越多95后年轻大军涌入职场

个性强、难管理、太任性、说辞就辞...

让Boss/人资头疼!


本周诺亚和大家谈谈年轻一代高离职率的现状!

据诺亚人才市场调查:

95后求职者一周内离职的状况高达89%,

到底是什么促使年轻“说走就走”呢?


1、岗位职责不准确


入职前谈好的岗位是内勤文员,入职后发现文职岗位竟有销售业绩要求?!


这样模糊岗位职责的招聘企业不占少数,一人多职、一职多用,甚至以虚假职位招工...


在职场老油条看来是很普通的伎俩,然而如今大部分95后会在看穿后秒辞的~然后毫不犹豫冲进人资办公室结算工资!



2、衣食无忧有底气


没有养家糊口的负担,

没有养老的担忧,

不需要负重前行...


食堂饭菜不合胃口

公司的电脑太旧了

办公室没有阳光

空调不够凉

工作想法与老板相违背...

这些让人哭笑不得的离职理由有没有很熟悉呢?





       不少老板眼里,95后年轻人是很难管理的一代人,他们可能因为很小的一件事而辞职,像风一样自由。

       究其根本,95后只是不再相信老板画的大饼,不相信那些鸡汤文和远在天边的奖励,他们更加关注眼前和当下,更加现实和理性。



       每一代人都有每一代的特殊属性、个性。

并不是每个95后年轻人都会“说辞就辞”,

但就目前的就业市场情况来看:

企业在招聘时要拿出诚意、给员工切实待遇,

HR在面试中需要准确描述岗位职责与工作内容,

充分与求职者沟通,意识到选才留才的重要性,

而不是一味的责怪年轻一代员工的不稳定性。