一分钟了解离职证明!
日期:2020-07-10 浏览

真实事例

     离职证明到底有用吗


      小宋由于个人原因向单位提交了辞职报告,原单位由于一直招聘不到合适的人接替工作,所以一直不愿意放小宋走。在提出离职一个月后,小宋执意办理了离职手续,但是单位未开具离职证明。小宋于是来问我,这个离职证明到底有没有用?今天为大家讲解下。

离职证明有什么作

1、入职新单位需提交

为了避免法律风险,一般入职时企业会要求新员工提交离职证明,一是证明履历真实、二是证明已与前东家解除了劳动关系。


2、用于领取失业保险如果你是被动辞职,又暂时没有新工作,到人社部登记,领取最长24个月的失业金。


3、用于劳动仲裁如果由于公司原因导致被动辞职,公司没有上保险、公积金、降职降薪等,你都尅拿着劳动合同和离职证明进行劳动仲裁,同时证据充分,劳动部会支持员工的诉求。





离职证明需要注

A:离职证明必须盖章离职时需要检查各项内容是否准确,是否盖单位公章。以免没有效力增加麻烦。


B、离职证明是否属实有些企业格局较小,会在离职证明上注明:被辞退。这时一定要仔细看,如果你需要劳动仲裁,企业这么写没关系,正好作为维权的证据。如果你不想维权,想继续到下一个单位工作,那么就避免在离职证明上留下“被辞退”的字样。你需要拿出事实依据和企业讨价还价,比如未足额缴纳保险等作为交换条件,以免给下一家单位造成不良印象。


C、企业拒开离职证明是违法行为员工办理完离职手续,公司必须开具离职证明,如果拒开,违反了《劳动法》。

离职证明对新单位有什么用处


避免劳动中的法律风险。有的员工未与上家解除合同,就入职新单位。这样容易引起两家用人单位的劳动纠纷。
实际上,很多员工签订了保密协议,如果没有离职证明就入职,员工也是需要承担一定的风险。




所以!

离职证明并不是可有可无的,而是有很大用处。

当离职时,我们一定要认真对待,开具完整真实的离职证明交付新单位。

然后开始一段新的职业生涯!


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