鞍山诺亚人才市场业务介绍             鞍山诺亚人才市场创立于1999年，是鞍山市首家取得人才服务许可证的民营机构，2005年同时取得省级人才服务资质，2013年被推选为辽宁省人力资源服务行业协会副会长单位、辽宁省首届十佳人力资源服务机构。总经理许有权个人被评为“辽宁省人力资源工作有突出贡献人物”称号。2017年被推选辽宁省优秀中小企业服务平台。...

职场规则，是上不得台面的，但在行业内部大家心知肚明。 只有懂的人，才会跳过这些坑，那么现在，我们开始吧！ 一、 不公规则 单位能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。 干得多的人犯错误的几率就高，挨训的机会也多，加班的次数多，得罪人的概率高。 少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象往往比较好，年底测评时往往票数较高，生活相安无事。...

职场上别太真性情 切忌口无遮拦 祸从口出四个字不管是在生活中还是职场上都需要牢记，在职场上立足不是件容易的事情，即使平时是个大嘴巴，在工作的时候也要管好自己的嘴，斟酌着说出的每一个字，下面这些话就是绝对不能说的。 职场不能说的话1：都是你的错 指责永远都不会是明智之举。说这句话的人心里一定是想着“反正有人罩着我”，所以过错都可以推给别人。这无疑会为你的职场人际关系带来危害...

工作方法并不完全决定成败，但没有好的工作方法，往往会导致失败。几乎没有别的什么东西能够像工作方法直接而广泛地影响管理者的绩效，并决定管理者的工作结果和成败。 对管理者而言，个人的工作方法是极其重要的。几乎没有别的什么东西能够像它这样直接而广泛地影响管理者的绩效。而且，与其它事情相比，它更能决定管 理者的工作结果和成败。因此，我们不能漠视自己及下属的个人工作方法问题。当下属所采用的工作方法确实...

  有个老板带着公司员工去打保龄球，开始时，大家玩得很高兴，自发地分成两个小组，相互探讨经验，研究保龄球的打法，营造了很积极健康的竞争氛围。 等大家玩了一会后，老板让人在球道上拉一个帘子，这样一来，打球的人还可以继续打球，但是看不到球的滚动路线，看不到结果。很快，大家就失去了玩下去的兴致。 这时老板向大家道歉，并说明了这样做的理由：想让大家了解汇报、反馈的重要...

生容易，活容易，生活不容易。每个人都必须面对残酷的竞争！因为不懂人情世故，历史上很多立下汗马功劳的功臣名将，最后落了个被诛杀的下场——他们没有倒在敌人的剑下，却冤死在自己人的手中。 鲜血横溅、脑浆涂地，世上无处可售后悔药。即使有，后悔也已经来不及了。他们光辉灿烂的一生，就这样草草收场。如此用鲜血和脑浆写下的沉痛忠告，我们怎可不懂？ 潜规则一：世上没有永...

求职不能打无准备之仗，找工作前，要先好好了解一下求职的各个知识点。找到工作后，有哪些重要的手续要办理？

18年因为身体原因请了半年的假，后来再次回到公司时，部门更换了经理，因新经理对我不甚了解，所以刚回去的那一阵我们之间几乎没什么交流。 后来因为一件“紧急”的事，让我和他正式结缘。 当时集团总部临时抽检各个子公司的财务情况，那一次抽到了我们公司，周一就要来检查，但周六早上才通知，这让领导没办法及时安排人手准备。 他也尝试着给同事一个个打电话，大家要么回老家了，要么有其他不可推脱的...

财务这一行门槛并不高，但要做得优秀可不是件容易的事。 首先，要能忍得下寂寞，甘于平凡，甘于清贫，不要随波逐流；第二，要与时俱进，不断的学习新东西，当时可能用不到，但对你日后的发展是只有好处的。今天就给大家分享一位资深财务总监的职场感悟。 我参加工作已有30年了，90年毕业的学生工作还是比较容易得到的（包分配），当然要想进个有油水的单位还是要托关系的。我对社会关系根本就不懂，分配到的单位...